T 077 - 466 36 36
De toegevoegde waarde van gezond management, gezondheidsmanagement
Voor veel werkgevers is het een terugkomend thema, gezondheidsmanagement. De maatschappij en de economie veranderen in hoog tempo. Deze snelle veranderingen kunnen problemen met zich meebrengen.
- De gemiddelde levensverwachting is toegenomen. Hierdoor is het belangrijk dat we allen langer kunnen blijven werken. Het liefst in goede gezondheid, lichamelijk en geestelijk.
- Veel organisaties hebben te maken met veranderingen, reorganisaties , overnames en bezuinigingen. Deze factoren verhogen de werkbelasting van personeel en management. Niet alle werknemers zijn daar evenzeer tegen bestand. Het kan stress
- Door een steeds strenger wordende wet- en regelgeving willen werkgevers hun personeelskosten en risico’s minimaliseren.
Het getuigt van goed werkgeverschap om de gezondheid van het bedrijf en daarmee van zijn werknemers goed in te passen in het beleid. Gezondheid is niet vanzelfsprekend en vraagt om voortdurende aandacht en actie.
De World Health Organisation (WHO) omschrijft gezondheid als: “een toestand van volledig lichamelijk, geestelijk en maatschappelijk welzijn met de mogelijkheden om een sociaal en economisch productief leven te leiden.”
De medewerker die letterlijke en figuurlijk “lekker in zijn vel zit” draagt bij aan een gezond bedrijf.
Coaching/Counseling de Peel gaat ervan uit dat het productief vermogen van de medewerker wordt opgebouwd uit de beleving die een medewerker heeft ten aanzien van: werk en actief leven, lichamelijk welbevinden, mentaal in balans zijn, materiële balans en sociaal evenwichtige relaties.
In functioneringsgesprekken, of in de aanloop daartoe, komt het voor dat men tot inzicht komt dat een medewerker niet zo goed functioneert als gehoopt of gedacht. Dit kan met allerlei factoren te maken hebben. Soms heeft een medewerker last van stress, overspanning en is deze op weg naar een burn-out. We weten dat de situatie van de medewerker in de werk- maar ook zeker in de privésfeer een grote invloed heeft op de gezondheidssituatie en daarmee op het productief vermogen van de medewerker. Dit maakt het dan ook van groot belang dat de medewerker “Goed in zijn/haar vel zit”, dus dat zijn/haar gezondheidstoestand zo goed mogelijk te is.
